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              高層次人才     首頁 > 其他 > 通知公告 > 招聘 > 人才招聘 > 高層次人才
              高層次人才招聘啓事
              2015-12-29 來源: 作者:
              0

                荣盛娱乐创建于1959年,地处云南省昆明市。云南地处世界两大生物多样性热点地区的交界处,复杂多样的地理环境、特殊的立体气候、悠久的历史文化和众多的少數民族聚居,造就了云南丰富的生物资源、良好的生态环境、秀美的自然风光,成为国内外科学调查、历史文化和自然景观旅游的重要地区,素有动物王国、植物王国的佳誉。省会昆明,南濒滇池,三面环山,气候四季如春,是一座宜居的国际化城市,昆明长水机场是中国四大国际航空港之一。  

                中國科學院知識創新工程以來,昆明動物所的科技創新能力得到長足發展,2011年獲中國科學院“創新2020整體擇優”支持,爲生命科學領域独一的西部研究所。圍繞國家戰略和地方發展需求,立足中國西南和東南亞豐富的生物資源,以遺傳、發育與進化,生物遺傳資源保護、發掘與利用,動物模型與疾病機理、新藥研究三大重點發展領域,相互交叉合作,開展基礎性、戰略性和前瞻性科技創新活動,爲國家和地方生物資源平安、人口健康和社會進步,提供先進知識、理論和技術支撐。擁有遺傳資源與進化國家重點實驗室、中國科學院和雲南省動物模型與人類疾病機理重點實驗室、中國科學院與雲南省共建的“動物生殖生物學重點實驗室”和“畜禽分子生物學重點實驗室”;中國科學院-德國馬普青年科學家小組2個;中國科學院-英國東安格裏亞大學生態學與環境保護中心、與香港中文大學聯合共建“生物資源與疾病分子機理聯合實驗室”、非法人研究單元“中國科學院昆明靈長類研究中心”;中國科學院生命條形碼南方中心;中國科學院-雲南省人民政府“西南生物多樣性實驗室”;昆明國家生物産業基地實驗動物中心;中國科學院昆明生物多樣性大型儀器區域中心等聯合共建的研究平台;無量山黑冠長臂猿監測站和昭通大山包野生動物野外觀測站2個野外台站。  

                研究所現有在職職工450余人、在學研究生近400人,有37個學科研究團組;中科院院士2人,國家傑出青年基金獲得者9人,馬普學會青年科學家小組組長2人,雲南省科技領軍人才2人,省雲嶺學者2人,省“高端科技人才”13人,青年科學家小組組長4人。  

                因研究所科技事業發展的需要,現面向國內外誠聘各類英才。研究所將爲人才提供具有競爭力的薪酬待遇、購房補貼和工作條件,並鼎力支持人才申報國家、中科院及地方的各類人才計劃和科研項目。  

                人才需求計劃 

                一、崗位設置和崗位職責  

              職位 

              研究方向

              崗位職責 

              學術帥才A類(院重要學科方向帶頭人) 

              生物學相關領域 

              1

                注重戰略謀劃和前瞻布局,組織帶領科研團隊,促進具有重要影響的严重突破和严重創新成果的産出,构成並擴大本領域在國際學術界的影響。完成先導專項中動物表型與遺傳分析任務。 

              學科負責人 

              動物模型與严重疾病機理的研究 

              3

                開展神經系統疾病、病毒免疫學和病毒性严重傳染性疾病的研究並解析疾病機理。 

              學科負責人或技术担任人 

              模式動物表型與遺傳研究 

              4-6 

                系統、准確地描述生命的表型如影像特征、行爲特征、生理特征、代謝特征、衰老特征等,全面解析基因組、轉錄組和表觀組等遺傳信息,建立起表型與遺傳型在環境變化中的響應,並以此正確描述其調控規律,揭示生命活動的本質規律。技術負責人的工作重點將集中在“靈長類動物表型與遺傳研究設施”的建設、運維管理與平台技術開發。 

              學科負責人 

              幹細胞研究與動物轉基因 

              2

                幹細胞基礎和應用研究;腫瘤幹細胞的分子機制和抗腫瘤藥物發現;動物轉基因(靈長類爲主)技術的研發和應用等。 

              技術帶頭人 

              實驗動物學 

              1-2

                从事灵长类动物和树鼩實驗動物學研究,主要开展灵长类动物基础生物学研究、树鼩近交系创制关键技术研究,为疾病动物模型和严重疾病机理研究工作提供技术支撑。 

              學科負責人 

              基因與基因組進化研究  

              2

                主要從事生物多樣性基因資源的發掘。以不同關鍵進化地位的生物類群爲研究對象,研究基因起源和進化的規律、基因適應性進化對環境適應的意義、基因功能途徑和網絡的進化模式、基因家族結構與功能演變的基礎及其進化的模式和機制、基因組的起源與進化,探討基因、基因家族和基因組的結構、功能在生物進化過程中的构成機制和進化規律。 

              學科負責人 

              遺傳多樣性构成和演變的規律 

              2

                利用生物信息学、计算生物学和系统生物学的方法研究遺傳多樣性构成和演變的規律,尤其是珍稀物种的濒危机制及其保护策略、野生和家养动物遗传资源的多样性和驯化演变关系,为遗传资源的保护和合理利用提供科学依据。 

              學科負責人 

              動物適應性進化的發育生物學機制 

              1-2

                開展動物遺傳發育與進化基礎研究,通過對近緣物種和不同進化地位的代表類群發育調控機制的比較研究,分析物種演化過程中重要動物類群特定表型産生的發育生物學機制。 

              學科負責人 

              家養動物基礎研究和育種 

              1

                开展家養動物基礎研究和育種。 

              技術英才B類(技術總監) 

              家養動物繁衍技術 

              1

                從事高水平技術攻關,解決工程技術難題,指導和培養青年工程技術人才。承擔豬、羊等家養動物胚胎操作與品種改良工作,開展家養動物的育種和繁衍等關鍵技術研究,爲相關科研工作提供技術支撐。 

              學科負責人 

              動物學 

              3-4

                開展動物分類研究、群落、種群與進化生態研究,以及生物多樣性保護與利用基礎應用研究。開展對重要動物類群的系統調查與保護遺傳學研究;開展對珍稀瀕危物種的拯救與可持續利用研究。 

              學科負責人 

              肽類分子探針與候選藥物 

              2

                結合基因組學、蛋白質組學方法與高通量篩選技術,系統挖掘動物多肽中的活性分子,並對其開展結構與功能的研究。發掘天然藥物來源的活性多肽與蛋白,研發創新藥物;利用天然活性多肽分子探針研究疾病機理,探索離子通道、受體的功能機制。 

                二、應聘條件  

                1、恪守科學道德,學風正派、誠實守信、嚴謹治學、尊重他人、團結協作,具有爲我國科技事業發展和國民經濟建設而艱苦創業的奉獻精神。  

                2、国籍不限,年龄一般不超过40周岁,在发达国家获得副教授職位者年龄一般不超过45周岁,在发达国家获得教授職位者年龄一般不超过55周岁。  

                3、国外应聘人员获得博士学位后有连续3年的海外科研工作经历。国内应聘人员应在国内获得副教授以上職位。受聘者须全职到位工作。“西部引进人才”一般应为正高级专业技术人员,特别优秀的人才可适当放宽。  

                4、對特殊急需人才,如有意願從事樹鼩品系繁衍或樹鼩和非人靈長類基因操作技術研究的申請者,應聘條件可適當放寬。  

                5、在本学科领域具有较深的学术造诣,做出过具有国际水平的研究成果,在重要国际刊物上发表过有重要影响的学术論文,或掌握关键技术、拥有严重发明專利等,其研究水平足以担当用人单位的学术或技術帶頭人。  

                三、支持條件與待遇  

                (一)通過研究所公開招聘答辯後,將聘用在相應崗位工作,獲得如下支持:  

                1、科研啓動經費一般不低于500萬,上不封頂;儀器設備購置另外支持。

                2、個人生活補貼60萬-200萬。  

                3、年薪40萬起,面議後可實行協議工資。 

                4、實驗辦公用房150-250平方米。  

                5、幫助解決配偶工作和子女入學問題。  

                6、免費提供人才周轉房。  

                (二)對于特殊急需人才,待遇面議。  

                (三)積極協助人才申請各類人才計劃,入選後將獲得相應人才計劃或項目經費支持,下撥經費中歸個人享受的待遇按相關規定執行。具體政策及相關情況請聯系工作人員。  

                (四)入所後工作開展順利或者相關學科緊缺人才,將優先推薦參加相關科研平台及項目支持。  

                四、應聘材料  

                1、注明申请的職位和研究方向;  

                2、本人學習和工作簡曆及聯系方式;  

                3、博士學位證書、身份證或護照複印件,國內外的任職情況證明;  

                4、近五年内发表論文目录(注明第一作者和通讯作者),3-5篇代表性論文复印件、发明專利证书复印件等;  

                5、3位國內外知名專家推薦信;  

                6、本人認爲有必要提供的相關材料。  

                五、聯系方式  

                通訊地址:雲南省昆明市教場東路32號   

                联系部门:荣盛娱乐 人事教育处  

                聯系人:王明江  

                郵箱:kizfsc@mail.kiz.ac.cn  

                聯系電話:86-871-65199941(國外)0871-65199941(國內)  


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